Pár otázek pro zorientování
- Jak oceňujete své podřízené za běžné pracovní výsledky?
- Jak se cítíte jako podřízení oceňováni?
- Jak se cítíte, pokud se vám ocenění dostává?
- Jak se naopak cítíte, pokud se vám ocenění nedostává?
- Jak následně pod vlivem svých emocí v situacích, kdy jste chváleni nebo máte chválit, reagujete? Co říkáte, jak se chováte?
- Dostáváte častěji informace o svých dobrých výsledcích či se cítíte častěji svým okolím kritizováni?
- Je to, co vnímáte jako kritiku skutečně vždycky kritika?
- Býváte vůči druhým lidem častěji vstřícní či odmítaví?
- Odmítnete vždy, když se vám nechce vyhovět nebo někdy raději vyhovíte, abyste se druhého člověka nedotkli, nezranili ho, nepokazili jste vzájemný vztah atd.?
- Míváte někdy při odmítání pocit viny?
- Daří se vám častěji se s ostatními lidmi dohodnout či odcházíte častěji s pocitem, že jste nepochodili?
- Když o něco skutečně stojíte, je pro vás výsledek dohody hodně důležitý, leč očekáváte odpor z druhé strany, vytrváte v cestě za svým cílem či raději svou žádost ani nevyslovíte, protože přece víte předem, že to nedopadne?
- Pokud si přece jen o něco požádáte, ale dostane se vám odmítnutí, jak se cítíte následovně a jak to ovlivní vaše další chování k člověku, který vám řekl ne?
- Pokud vám lidé odmítají vyhovět, slýcháte od nich častěji argumenty, které vám zní spíše jako zbytečné vysvětlování či výmluvy, nebo slýcháte otevřené ne, nechci?
- Cítíte se být manipulováni?
- Používáte někdy k dosažení svých cílů manipulující jednání.
- Jak často potřebujete k dosahování svých cílů argumentovat?
- Pokud máte fungovat v roli autority (v práci nadřízený či expert, doma rodič), máte pocit, že jste jako přirozená autorita vnímáni či nikoliv?
- Co vám podle vás na vaší autoritě přidává a co naopak ubírá?
- Dovedete obhájit ve skupině lidí svůj odlišný názor i v situaci, kdy s vámi nikdo ze skupiny lidí nesouhlasí? Jak se přitom cítíte? Nakolik vaše pocity ovlivňují vaše chování a jednání?
- Pokud vás chování a jednání vašich blízkých nějak vytáčí, vzteká či dráždí, jak se zachováte?
- Jak sdělujete druhému člověku kritiku? Sdělujete ji vůbec?
- Stává se vám, že raději některé problémy přehlížíte a pak vás emoce překvapí a místo kritiky použijete spíše výčitku či shazování toho druhého?
- K čemu je podle vás užitečná kritika na pracovišti a v osobním životě? V čem naopak podle vás kritika škodí?
- Jaké prožíváte pocity, když vás někdo upozorní na vaši chybu?
- Jak se cítíte, pokud Vás někdo druhý nespravedlivě obviní? Jak tyto pocity ovlivní vaše další chování a jednání?
- Pokud na vás někdo křičí, uráží vás či jinak projevuje svou útočnost, jak se cítíte vy? A jak se následně zachováte?
- K čemu je podle vás užitečný kompromis?
- Co je pro vás nejtěžší, když si vás zavolá nadřízený k pohovoru a vy netušíte, proč si vás volá?
- Co si myslíte o sexuálním „harašení“ na pracovišti?
